18年县级申论：国以才立 业以才兴——如何充分发挥人才在推动经济发展中的重要作用 -尊龙凯时平台入口

国以才立 业以才兴。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”而治国经邦，人才为急。目前，我国人才发展仍存在方方面面的问题，特别是数字化、智能化的社会发展，人才成为“国之大者”，而如何充分发挥人才在推动经济发展中的重要作用成为时代重大课题。因此，面对时代考题，我们理应顺应潮流，紧跟形势，汲取人才工作的中国智慧，让人才发展成为时代旋律的主音符，发挥人才作用，推动经济发展。
推行“柔性引才”引进机制是发挥人才作用、推动经济发展的“主旋律”。北宋诗人范仲淹有曰：“天下之至柔，驰骋天下之至坚。”坚持以人为本、对人“使用弹性、管理软性、服务个性”，把“人才大战”变为“柔性引才”。当今世界，在激烈的人才竞争下，各地千方百计争夺人才，而伴随着的是身份、家庭、教育等基础服务的诸多变化，而破解此难题，唯有以灵活的方式柔性引进人才，突破刚性约束，按照个人意愿和单位自主权智力引进人才，盘活人才资源，弥补区域人才短缺，打造创新人才高地，“聚天下英才而用之”，推动人才潮的跨越发展。因此，推行“柔性引才”引进机制是发挥人才作用、推动经济发展的主要因素。
     健全人才顺畅流动机制是发挥人才作用、推动经济发展的“传家宝”。胡瑗曾言：“治天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才流动是人才充分发挥的关键条件。现实中，仍存子诸多制约人才流动的因素，针对这些不利因素，上海建立了高校智库人员引进和聘用柔性流动运行机制，实现了在政府、企业和高校智库之间的有序流动；天津打好“组合拳”助推人才加速流动，实施京津冀人才资质互认互推；贵州完善了鼓励高校毕业生到基层干事创业长效机制，引导人才到基层一线锻炼等诸多例子，无一不体现人才流动的重要性。所以，健全人才顺畅流动机制是推行“柔性引才”引进机制是发挥人才作用、推动经济发展的关键手段。
     创新人才评价机制是发挥人才作用、推动经济发展的“助推器”。《二程集》曰：“日新者日进也，不日新者必退也。”人才是科技创新的最关键因素，人才兴则事业兴，人才强则国家强，创新人才机制对促进人才成长、更好发挥作用至关重要。中山大学某科研团队，着重强调人才技术创新和集成能力的评价机制，与广东某食品集团股份有限公司合作成立公司，该公司仅成立两年，年产值就达亿元，科学成果迅速落地，取得了知识产权和重大技术突破，对产业发展做出了实际贡献。